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一個例子
前段時間，我遇到一個畢業(yè)一年的學(xué)生，她在國內(nèi)一家知名的房地產(chǎn)企業(yè)工作，聊起當(dāng)初面試的經(jīng)歷，頗有感慨。參加面試的人當(dāng)中有很多是“985工程”“211工程”重點建設(shè)院校的學(xué)生，他們在校期間都有很多實踐、創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。
該畢業(yè)生憑借實力，最終也被選中。她雖不是出自名校，但同樣也有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，在面試環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)也不差。如今1年過去了，好多當(dāng)初一起入職的在業(yè)績考核中都被淘汰、辭退了，她做得還不錯，公司還送她去總部接受培訓(xùn)。
評論：
之所以講這個例子，想要說明，不是所有的大企業(yè)都會將普通院校的學(xué)生拒之門外，假若給你一個機會，你還要有才華和能力撐得起。一家大企業(yè)的前人事經(jīng)理在一檔電視節(jié)目中稱，接收簡歷時會將“985”和非“985”院校學(xué)生的簡歷分開，非“985”院校學(xué)生簡歷的命運等于進了“垃圾桶”，這在網(wǎng)絡(luò)上又挑起了名校和非名校之爭。
你到底適合干什么，想干什么，自己的特長和優(yōu)勢在哪里，能否和企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)相匹配，是否具備核心競爭力，這都是需要提前準(zhǔn)備、做好功課的。
另一個例子
大龍，是我曾經(jīng)做人事經(jīng)理招的一個銷售，在這一行做了9年，結(jié)婚的時候還在外面借了不少。30出頭的年齡，一般行業(yè)，按理都是中層管理了。他這樣的，我想是沒救了。
在見時，早已是另一番光景！9成新的寶馬X系，精致的腕表，怎么就不一樣了呢？
“做銷售的都是這樣，堅持到最后才有行！要熟悉客戶所有，他們部門之間工作運作的關(guān)系，他們的目的需求。太多要一直學(xué)習(xí)的東西了。在前年讀了MBA。有了一定資金積累，自己出來做了，做銷售積累的客戶，現(xiàn)在反而成了自己的財源....一直在小心翼翼，一直拼命學(xué)習(xí)。”
評論：
我認(rèn)為，英雄不問出處，其前提是要有過硬的技能或本領(lǐng)。非名校的學(xué)生要和名校的學(xué)生同臺競技，就必須要拿出超過別人的“看家本領(lǐng)”。在就業(yè)難的環(huán)境下，個人的競爭力才是決定你去留的根本，再說哪里有穩(wěn)定的工作呢，都得看自己！
