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          EMBA管理:企業(yè)如何保持競爭力?

          從1990年普拉哈拉德和哈默爾首次提出“核心競爭力”到現(xiàn)在,國內(nèi)外相關(guān)理論家和實踐者就好像發(fā)現(xiàn)了一處管理學(xué)的新礦,圍繞它進行多方位的勘探發(fā)掘,對核心競爭力做出多種解讀...

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          2017-06-05

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          EMBA管理:修煉成好領(lǐng)導(dǎo)需要戰(zhàn)勝的兩大挑戰(zhàn)

          過去30年間,眾多不同類型機構(gòu)的工作經(jīng)歷,讓我見證了對領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力的各種定義。在此過程中我發(fā)現(xiàn),無論是大型企業(yè)還是中小企業(yè),從高盛、福特汽車、緬甸紅十字會到中國的央...

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          2017-06-04

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          EMBA管理:九個問題決定你的創(chuàng)業(yè)能否成功

          企業(yè)家內(nèi)幕網(wǎng)絡(luò)是美國的一個在線社區(qū),美國創(chuàng)業(yè)界中最睿智和最有影響力的一些大咖會在這里及時回答與創(chuàng)業(yè)和職業(yè)有關(guān)的問題。今天為大家分享的是Vacasa公司聯(lián)合創(chuàng)始人、首席發(fā)...

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          2017-06-04

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          優(yōu)秀的人如何成長:從自我迭代到認知升級

          前陣子,傅盛有一篇文章,講的就是認知升級。他說,人要經(jīng)歷三次認知升級過程,從”不知道自己不知道”,最終到”不知道自己知道”。但我要講的”認知升級”,不是這個范疇。...

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          2017-06-04

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          EMBA管理:管理總是失控?我們需要改變四個習(xí)慣

          如何做到控制,是控制管理中最重要的部分。大部分企業(yè)在如今都在實施全面預(yù)算管理,但是真正要取得成效,還需要有四個習(xí)慣的改變。

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          2017-06-04

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          EMBA管理:怎樣管理“沒法管理”的90后、00后員工?

          在新世代員工的價值觀中,有幾個與眾不同的要點不容忽視。以往,我們總說70后好管理,80后難管理,90后沒法管理。

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          2017-06-04

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          EMBA管理:如何實施積分制管理

          積分制管理制度的實施,還要與時俱進,要隨著時間、地點、客觀條件、人員變化等因素的改變,而實時改進,以保證制度處于最新、最佳、最良好的狀態(tài),保證這一制度處在“最健康...

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          2017-06-04

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          EMBA管理:職場上遭遇“不配合”,用這招搞定!

          很多職場人都會這樣認為,只要自身能力達到了,就能夠順利地完成工作任務(wù),可惜的是他忽略了外在的工作環(huán)境和職場中的人際關(guān)系的重要性。本文作者舉了兩個自己的親身經(jīng)歷,來...

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          2017-06-02

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          EMBA管理:職場不懂匯報,能力再強也是白費!

          一天我讓小王給上級部門送一個材料。一小時、兩小時過去了,沒有回復(fù),直到中午我碰到他問起,他說送到了,我問他怎么送的,他說那個人不在,他就委托辦公室的人轉(zhuǎn)交了。我一...

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          2017-06-02

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          EMBA管理:導(dǎo)致管理失控的四個習(xí)慣

          有效控制包括了一系列內(nèi)容,績效考核制度、報酬和獎勵制度、員工紀(jì)律制度、目標(biāo)管理制度、預(yù)算和管理信息制度、生產(chǎn)和操作控制制度等,其基礎(chǔ)是全面預(yù)算管理。如何做到控制,...

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          2017-06-02

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