幸福是一種持續的生產力，這句話意味著幸福不只是一種情感體驗，還是一種能夠持續推動個人和組織發展的力量。為了幫助企業和個人實現可持續發展，一個平臺匯聚了一批有豐富企業管理經驗的培訓師、企業教練以及心理師。 這個平臺提供個性化解決方案，根據企業需求，助力組織與個人可持續發展。為了實現這個目標，平臺結合積極心理學創始人馬丁·利格曼有關幸福的“PERMA”模型，設置了“員工關懷”、“績效提升”、“管理提速”、“組織發展”和“目標達成”五大模塊相關內容。 這五大模塊的內容涵蓋了員工關懷、績效提升、管理提速、組織發展和目標達成等方面，旨在激發潛力，共創幸福工作環境，達成組織戰略目標。這些模塊可以單獨實施，也可以聯動使用，以滿足不同企業和個人的需求。 總之，這個平臺的目標是幫助企業和個人實現可持續發展，通過提供個性化解決方案和五大模塊的內容，激發潛力，共創幸福工作環境，達成組織戰略目標。因此，幸福不僅是一種情感體驗，還是一種能夠持續推動個人和組織發展的力量。