人才與科技企業(yè)的生存與發(fā)展，興旺與發(fā)達(dá)，靠的是人才與科技。以人為本，人才是金光大的財(cái)富。金光集團(tuán)2600余名員工中工程技術(shù)人員占35%，其中，教授級(jí)高工12人，高工130人，680人。全國企業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)員４人，中國質(zhì)檢協(xié)會(huì)會(huì)員３人，ＣＱＣ質(zhì)量體系內(nèi)審人員７人。金光集團(tuán)高薪聘請(qǐng)德才兼?zhèn)涞娜瞬懦鋵?shí)到科研、開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售等不同崗位，使他們八仙過海，各顯其能，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為金光集團(tuán)的發(fā)展注入了蓬勃生機(jī)與活力。一壺茶香，不同的泡制方法，其結(jié)果截然不同。金光集團(tuán)樹立了“客戶滿意為方向、產(chǎn)品質(zhì)量為生命、科技進(jìn)步為動(dòng)力、市場需求為追求”的經(jīng)營理念。組建了規(guī)模化的科研隊(duì)伍，創(chuàng)建了管理中心、銷售中心、技術(shù)開發(fā)中心，生產(chǎn)中心、產(chǎn)品展示中心、售后服務(wù)中心、質(zhì)量檢測中心、市場信息中心等二十余個(gè)，有利的保證了企業(yè)的快速、健康發(fā)展。公司投巨資購進(jìn)辦公自動(dòng)化設(shè)備，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造、檢驗(yàn)、安裝和售后服務(wù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化，增強(qiáng)了企業(yè)的競爭能力。