“新零售”的商業生態構建將涵蓋網上頁面、實體店面、支付終端、數據體系、物流平臺、營銷路徑等諸多方面，并嵌入購物、、閱讀、學習等多元化功能，進而推動企業線上服務、線下體驗、金融支持、物流支撐等四大能力的全面提升，使消費者對購物過程便利性與舒適性的要求能夠得到較好滿足，并由此增加用戶粘性。當然，以自然生態系統思想指導而構建的商業系統必然是由主體企業與共生企業群以及消費者所共同組成的，且表現為一種聯系緊密、動態平衡、互為依賴的狀態。


牧源康肽新零售系統開發【葉青可微電】，牧源康肽新零售軟件開發，牧源康肽新零售系統小程序開發，牧源康肽新零售模式開發鏈動2+1模式、艾倍生模式、嗨購生活模式、玖惠倉系統，微商分銷系統，微商管理系統，社交新零售系統，直播電商系統，私域電商平臺定制開發，拼團拓客等活動方案策劃，三級分銷系統，拓客引流系統都可以開發


牧源康肽新零售模式獎金制度介紹牧源康肽將經銷商主要分為四個級別，分別是門檻為395元的會員、門檻為1580元的VIP、門檻為7900元的經理，以及門檻為15800元的**經理。


根據獎金制度規定，成為牧源康肽的經銷商后，**會拿到以下多項獎金收益：


一、分享獎會員的直接推薦獎是12%、VIP的直接推薦獎是15%、經理的直接推薦獎是18%、**經理的直接推薦獎是20%。


二、產品報單后，VIP可以拿到2盒產品、經理可以拿到10盒、**經理能拿到20盒。復消5折，50%計入團隊業績。


三、社區提成


1.天使3%總業績7900元，其中小部門3160元


2.主任6%總業績15800元，其中小部門5000元


3.總監10%（總監以上須是**經理）總業績10萬元，其中小部門3萬元


4.董事15%總業績40萬元，其中小部門8萬元


5.銀董20%總業績150萬元，其中小部門40萬元


6.金董24%總業績400萬元，其中小部門80萬元


7.28%總業績1000萬元，其中小部門150萬元另有2%加權分紅


8.總裁32%總業績2500萬元，其中小部門280萬元另有1%分紅加權平均


四、平級獎傘下同一條線上**個平級收入10%傘下同一條線上*二個平級收入5%


五、**獎（7900元級別的拿一代、15800元級別的可以拿兩代）


1.笫一代收入10%


2.*二代收入5%


備注：1.個稅6%（會員收入）


2.動態收益10%為產品


3.報單及店補報單——1%店補——1%（20萬內）、2%（20萬以上）。


不過，零售業要實現這一目標，數字化轉型將是必由之路。尤其在數字經濟蓬勃發展的今天，零售業借助大數據、人工智能等新技術的應用，可以打通零售企業生產經營的各個環節，加強業務與技術的融合，提升數字化運營水平，實現管理升級和模式創新，從而達到“提質、降本、增效”的目的。